AUFTRAGGEBER: Das Chemieunternehmen Riedel-de-Haen.

AUFGABE: Entwicklung eines Mitarbeitermagazins.

LEITLINIE: Wir-Gefühl für ein fusioniertes Unternehmen.

ERGEBNIS: Konzept und Dummy. Vor der Realisation wurde das Unternehmen noch einmal fusioniert.