Mehr Orientierung für die Mitarbeiter

Auftraggeber: Vodafone GmbH

Aufgabe: Relaunch und redaktionelle Betreuung des Mitarbeitermagazins „team“. Es soll der Belegschaft Orientierung geben, Identität stiften, die Botschaften der Geschäftsführung vermitteln, ohne als Sprachrohr der „Chefetage“ aufzutreten.

Leitlinie: Die Mitarbeiter sind die Stars.

Beispiele